Uitzendarbeid

Uitzendwerk is een tijdelijk werk dat wordt uitgevoerd door een werknemer (de uitzendkracht), voor rekening van een werkgever (het uitzendbureau), bij een derde (de klant-gebruiker).

Bij uitzendarbeid ontstaat bijgevolg een driehoeksverhouding tussen 3 partijen:

Seizoenarbeid (officieel gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw) is een specifiek tewerkstellingsregime dat in het leven is geroepen om de land- en tuinbouwsector toe te laten op een flexibele manier arbeidskrachten te werk te stellen. Deze regeling kan ook toegepast worden door uitzendkantoren bij het ter beschikking stellen van uitzendkrachten op land- en tuinbouwbedrijven.

Steeds vaker worden studenten ingeschakeld om  arbeidspieken op te vangen of om vaste werknemers die met vakantie gaan te vervangen.  Studenten kunnen sinds 1 januari 2017 gedurende 475 uren per kalenderjaar tewerkgesteld worden aan een voordelige RSZ-bijdrage: de werkgeversbijdrage bedraagt slecht 5,43%, de student zelf betaalt slechts 2,71% solidariteitsbijdrage.

Werving en selectie kan gebeuren binnen het kader van uitzendarbeid (motief instroom), waarbij de kandidaat vaste medewerker gedurende een periode als uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld. Maar u kan bij ons ook terecht in uw zoektocht naar medewerkers, die u onmiddellijk zelf vast wenst aan te werven.

Voor uw concrete vraag bieden we een oplossing op maat waarbij we op voorhand afspreken via welke kanalen wordt geadverteerd en gezocht, hoe de selectieprocedure zal verlopen en wat de kostprijs zal zijn van onze dienstverlening.