Uitzendarbeid

Uitzendarbeid biedt een oplossing daar waar arbeidskrachten tijdelijk moeten worden ingezet: het opvangen van arbeidspieken, de vervanging van een medewerker,  een éénmalig project, …
Bovenop de grote flexibiliteit die u krijgt door het inschakelen van uitzendkrachten, bespaart u zelf op de tijd en kosten voor de selectie én wordt uw administratie tot een minimum herleid. 

Naast het ‘gewone’ uitzendwerk leggen wij ons toe op seizoenarbeid, een specifieke specifiek tewerkstellingsregime voor land- en tuinbouwbedrijven. Uiteraard kan u eveneens bij ons terecht voor jobstudenten en HR services zoals payrolling.

Meer info over uitzendarbeid, specifieke tewerkstellingsvormen en onze dienstverlening vindt u hieronder terug.

Tevreden over het geleverde werk van uw uitzendkrachten? Zeg het vooral verder en… ook het vast aanwerven van de uitzendkracht behoort tot de mogelijkheden.

Download hier de brochure!

Met WERKERS kiest u voor een betrouwbare partner –WERKERS is Certified member van Federgon- met jarenlange uitzendervaring. Bovendien staan we garant voor een correcte administratie en een optimale dienstverlening en dit met permanente aandacht voor preventie en arbeidsveiligheid. Uiteraard houden we ook rekening met de nieuwe Europese privacywetgeving (AVG) die van kracht ging op 25 mei 2018. Meer weten over uitzendarbeid?

Bekijk ons bedrijfsfilmpje en ontdek wat wij voor u kunnen betekenen.

klik hier voor het bedrijfsfilmpje

 

Contacteer ons

Ben je zelf op zoek naar werk, of ben je op zoek naar werkers? Vul dan snel dit contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact me je op.

Ben ik verplicht om me aan te sluiten bij een externe dienst (EDPBW)?

De Welzijnswet verplicht elke werkgever om een welzijnsbeleid te voeren. (Wet van 4 augustus 1996) De werkgever moet zich hierbij laten bijstaan door een externe dienst.

In eerste instantie lijkt dit enkel van toepassing op werkgevers en werknemers (arbeidsovereenkomst) maar de wet voorziet een verruiming van het begrip ‘werknemer’. Bijgev...

Veelgestelde vragen

Meer opties binnen ons aanbod

Uitzendwerk

Uitzendwerk is een tijdelijk werk dat wordt uitgevoerd door een werknemer (de uitzendkracht), voor rekening van een werkgever (het uitzendbureau), bij een derde (de klant-gebruiker).

Bij uitzendarbeid ontstaat bijgevolg een driehoeksverhouding tussen 3 partijen:

Seizoenarbeid

Seizoenarbeid (officieel gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw) is een specifiek tewerkstellingsregime dat in het leven is geroepen om de land- en tuinbouwsector toe te laten op een flexibele manier arbeidskrachten te werk te stellen. Deze regeling kan ook toegepast worden door uitzendkantoren bij het ter beschikking stellen van uitzendkrachten op land- en tuinbouwbedrijven.

Jobstudenten

Steeds vaker worden studenten ingeschakeld om  arbeidspieken op te vangen of om vaste werknemers die met vakantie gaan te vervangen.  Studenten kunnen sinds 1 januari 2017 gedurende 475 uren per kalenderjaar tewerkgesteld worden aan een voordelige RSZ-bijdrage: de werkgeversbijdrage bedraagt slecht 5,43%, de student zelf betaalt slechts 2,71% solidariteitsbijdrage.

HR Services

Werving en selectie kan gebeuren binnen het kader van uitzendarbeid (motief instroom), waarbij de kandidaat vaste medewerker gedurende een periode als uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld. Maar u kan bij ons ook terecht in uw zoektocht naar medewerkers, die u onmiddellijk zelf vast wenst aan te werven.

Voor uw concrete vraag bieden we een oplossing op maat waarbij we op voorhand afspreken via welke kanalen wordt geadverteerd en gezocht, hoe de selectieprocedure zal verlopen en wat de kostprijs zal zijn van onze dienstverlening.

FLEXI-JOBS

Gepensioneerden en werknemers die reeds een hoofdactiviteit uitoefenen van minimaal 4/5e tewerkstelling, kunnen aanspraak maken op een flexi-job. Dit systeem voorziet een gunstige regeling voor zowel werkgever als werknemer. Als werkgever betaalt u de RSZ enkel een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%. Het flexi-loon is bovendien vrijgesteld van belastingen en sociale bijdragen. Dat is interessant voor de werknemer, want bruto = netto.

Welke sectoren?

Enkel volgende sectoren kunnen gebruik maken van de gunstige regeling van flexi-jobs:

WERKERS VAN DE TOEKOMST?

Hoe ziet de ideale arbeidskracht er in de toekomst uit? Dat is de vraag die WERKERS zich anno 2020 bezig houdt.

Aannemingswerk
Bedrijfshulpverzekering
Diensten voor land- en tuinbouw
HR Services
Uitzendarbeid
WERKERS VAN DE TOEKOMST

Studentenarbeid anno 2019

STUDENTENARBEID

Uitzendarbeid

Nancy Peers werkt met flexibele uitzendkrachten

Tevreden klanten! Daar gaan wij voor. Al 20 jaar lang streven we daar naar én met succes.

Dat getuigde Nancy Peers van Fikona in een interview dat verscheen in Boer&Tuinder van 31 januari 2019.

Wij zijn dan ook fier om dit artikel met u te delen!

 

Uitzendarbeid

WEES PARAAT VOOR DE CONTROLEACTIES VAN DE SIOD

OOK LAND- EN TUINBOUW KRIJGEN OPNIEUW CONTROLES VANAF 31/8/2020!

Uitzendarbeid

Hebben gelegenheidswerknemers land- en tuinbouw recht op een uitkering wanneer zij in quarantaine moeten?

Gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouw kunnen vanaf 21 augustus 2020 gebruik maken van het systeem van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht quarantaine, ook al zijn ze slechts gebonden door mondelinge dagcontracten.

Uitzendarbeid

Werken met werknemers uit het buitenland

Doe je als bedrijf tijdens de corona-crisis beroep op buitenlandse seizoen- of gelegenheidsarbeiders?

Uitzendarbeid