HR Services
Werving en selectie kan gebeuren binnen het kader van uitzendarbeid (motief instroom), waarbij de kandidaat vaste medewerker gedurende een periode als uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld. Maar u kan bij ons ook terecht in uw zoektocht naar medewerkers, die u onmiddellijk zelf vast wenst aan te werven.
Voor uw concrete vraag bieden we een oplossing op maat waarbij we op voorhand afspreken via welke kanalen wordt geadverteerd en gezocht, hoe de selectieprocedure zal verlopen en wat de kostprijs zal zijn van onze dienstverlening.
Binnen het aanbod van HR-services is het ook mogelijk om testen te laten afnemen. WERKERS werkt hiervoor samen met Cebir.
Ten slotte kan u bij ons ook terecht voor payrolling. Hierbij nemen wij de volledige administratie over van de door u geselecteerde tijdelijke medewerkers. Wij zorgen voor een oplossing op maat, of het nu gaat over één of meerdere medewerkers.
In geval van payrolling blijft de administratie (zeer) beperkt tot het doorgeven van de administratieve gegevens van de uitzendkracht, het doorgeven van een week- of dagplanning en het doorsturen van de gepresteerde uren.
Payrolling is de ideale formule voor bedrijven die de loonadministratie van hun tijdelijk personeel willen overlaten aan specialisten en hierdoor meer tijd vrij krijgen voor hun kerntaken. Bovendien is het een eenvoudige manier om nieuwe medewerkers op een snelle en vrijblijvende bij u aan het werk te zetten.
Contacteer ons
Hoe en wanneer geef de weekplanning van mijn uitzendkrachten door aan WERKERS?
De contracten worden opgemaakt zoals door jou aangegeven. Bij voorkeur wordt de planning via mail doorgegeven, maar dit kan ook telefonisch aan het regionale kantoor van WERKERS. Binnen kantooruren wordt de planning zo snel mogelijk omgezet in contracten, met een doorlooptijd van ongeveer 60 minuten. De kantoren zijn bereikbaar van maandag tot vrijdag van 08.30 tot 12.30 uur en van 13.30 tot 17...
Veelgestelde vragen
