HR Services
Werving en selectie kan gebeuren binnen het kader van uitzendarbeid (motief instroom), waarbij de kandidaat vaste medewerker gedurende een periode als uitzendkracht ter beschikking wordt gesteld. Maar u kan bij ons ook terecht in uw zoektocht naar medewerkers, die u onmiddellijk zelf vast wenst aan te werven.
Voor uw concrete vraag bieden we een oplossing op maat waarbij we op voorhand afspreken via welke kanalen wordt geadverteerd en gezocht, hoe de selectieprocedure zal verlopen en wat de kostprijs zal zijn van onze dienstverlening.
Binnen het aanbod van HR-services is het ook mogelijk om testen te laten afnemen. WERKERS werkt hiervoor samen met Cebir.
Ten slotte kan u bij ons ook terecht voor payrolling. Hierbij nemen wij de volledige administratie over van de door u geselecteerde tijdelijke medewerkers. Wij zorgen voor een oplossing op maat, of het nu gaat over één of meerdere medewerkers.
In geval van payrolling blijft de administratie (zeer) beperkt tot het doorgeven van de administratieve gegevens van de uitzendkracht, het doorgeven van een week- of dagplanning en het doorsturen van de gepresteerde uren.
Payrolling is de ideale formule voor bedrijven die de loonadministratie van hun tijdelijk personeel willen overlaten aan specialisten en hierdoor meer tijd vrij krijgen voor hun kerntaken. Bovendien is het een eenvoudige manier om nieuwe medewerkers snel en vrijblijvend bij u aan het werk te zetten.
Contacteer ons
Moet ik me houden aan de nieuwe spelregels omtrent opeenvolgende dagcontracten?
Ja, iedereen dient zich hieraan te houden.
Op 1/10/2018 ging een bijkomende regeling rond de opeenvolgende dagcontracten in voege. Na lange onderhandelingen binnen de NAR werd er in juli 2018 een akkoord bereikt met de sociale partners over de opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector. Dit akkoord diende als basis voor CAO nr. 108/2 dat vanaf 1/10/2018 in werking trad.
