NIEUWE REGELING SEIZOENARBEID VANAF 1/7/2023
Sinds 01/07/2023 geldt een nieuwe regeling voor seizoenarbeid.
DE REGELING
De regeling heeft betrekking op 3 zaken:
- Uitbreiding van het aantal dagen seizoenarbeid
- Het loon van seizoenarbeid gaat naar de 1ste categorie vaste arbeid m.a.w. het seizoensloon wordt (al dan niet geleidelijk) afgeschaft
- De compensatie van de loonkost door de overheid
De nieuwe regeling zal gelden vanaf 1 juli 2023 tot en met 31 december 2023, onder voorbehoud van publicatie van de wet en het KB in het Belgisch staatsblad.
AANTAL DAGEN
Het aantal dagen dat een seizoenarbeider in 2023 mag werken bedraagt:
- Tuinbouw: 100 dagen (uitbreiding van 35 dagen)
- Landbouw: 50 dagen (uitbreiding van 20 dagen)
- Melkveehouderij: 100 halve dagen (nieuw)
Meer info m.b.t. de modaliteiten voor de 100 halve dagen in de melkveehouderij, kan u hier terugvinden.
De teller in Green@work zal worden uitgebreid met ook de dagen LB.
In een combinatie van seizoenarbeid tuinbouw, landbouw, landbouw halve dagen (en horeca!) mag het maximaal aantal dat een seizoensarbeider werkt nooit meer dan 100 dagen bedragen.
We vernemen helaas dat de ministerraad op 30/6/2023 een wetsvoorstel goedkeurde waarin staat dat het aantal dagen voor een UITZENDKRACHT echter ongewijzigd blijft. Ondanks de vele demarches van de uitzendsector, zal de uitsluiting opgenomen worden in de definitieve wetteksten. Dat wil zeggen: Voor seizoenarbeiders die via uitzendarbeid aan het werk zijn, blijft de oude regeling gelden, zijnde 65 dagen in de tuinbouw of 30 dagen in de landbouw. Zij kunnen niet aan de slag in de regeling van de halve dagen in de melkveehouderij.
LONEN
De nieuwe minimumlonen zijn onvoorwaardelijk van toepassing vanaf 01/07/2023. Indien er al hogere lonen worden betaald, dienen deze evt. enkel opgetrokken te worden tot het minimumloon m.a.w. evt. hogere lonen dienen NIET lineair verhoogd te worden.
Het uitzendkantoor moet hetzelfde loon uitbetalen als de werkgevers in de land- en tuinbouw.
|
|
01/01/2023 |
01/07/2023 |
01/01/2024 |
01/07/2024 |
|
Landbouw |
10,97 |
11,53 (+0,56) |
11,53 |
11,53 |
|
Groenteteelt |
10,75 |
11,98 (+1,23) |
11,98 |
11,98 |
|
Fruitteelt |
10,75 |
12,41 (+1,66) |
12,41 |
12,41 |
|
Bloemisterij |
11,75 |
12,32 (+0,57) |
12,88 (+0,56) |
12,88 |
|
Boomkwekerij |
13,16 |
13,52 (+0,36) |
14,02 (+0,50) |
14,52 (+0,50) |
COMPENSATIE
De overheid voorziet in bepaalde compensaties voor de loonstijging.
Voor de periode van 1 juli 2023 tot en met 31 december 2023 zullen een aantal bepalingen, onder andere met betrekking tot de contingenten, wijzigen zoals aangekondigd in de tussentijdse mededeling van 4 juli 2023.
Daarnaast verlagen ook een aantal dagforfaits. Omdat de regelgeving hieromtrent nog niet meteen werd goedgekeurd, werden de wijzigingen pas gepubliceerd in de tussentijdse mededeling van 26/9/2023.
WERKERS engageert zich om de voordelen die op korte of lange termijn voorvloeien uit deze compensatie integraal terug te storten aan de klant, indien dit van toepassing zou zijn.
