Ja, WERKERS past de sociale wetgeving correct toe. Als lid van Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, bevestigt WERKERS haar inzet voor naleving van de geldende reglementering. WERKERS biedt kwalitatief hoogstaande dienstverlening aan zowel bedrijven als kandidaten. Het kwaliteitslabel omvat ook een ombudsdienst voor klachten en bemiddeling.

Neem contact op met WERKERS bij wijzigingen in arbeidsvoorwaarden. De arbeidsovereenkomst moet in overleg met de uitzendkracht worden aangepast. Voorbeelden zijn wijzigingen in uurrooster, werkplaats of duur van de opdracht. Breng ons altijd op de hoogte van dergelijke veranderingen. Wijzigingen mogen niet eenzijdig door de werkgever worden doorgevoerd zonder instemming van de werknemer.

We stellen wekelijks een factuur op, gebaseerd op het contractueel bepaalde uurtarief, en sturen deze digitaal. De factuur geeft een overzicht van de prestaties per uitzendkracht, eventueel opgesplitst per vestiging of kostenplaats. De betalingstermijn is standaard 10 dagen. Met een account heeft u altijd toegang tot uw facturen. Neem contact op met uw kantoor voor meer informatie.

U geeft uw prestaties wekelijks door via een link die u op vrijdagnamiddag om 14.30u ontvangt. Hierdoor hoeft u geen documenten af te drukken, te scannen of te mailen. Na het invullen en bevestigen van de prestaties ontvangt u direct een bevestigingsmail met een overzicht. Een gedetailleerde handleiding is beschikbaar voor verdere ondersteuning.

Ja, zodra een uitzendkracht start, ontvangt u een raamovereenkomst per mail. Dit is het eerste contract van een reeks en vervangt de wekelijkse contracten. We vragen u om de raamovereenkomst ondertekend terug te sturen. Alle informatie over de tewerkstelling en uitzendkrachten vindt u op myWerkers. Neem contact op met uw kantoor voor een account.

Voor de tewerkstelling: De samenwerking start met een bedrijfsbezoek waarin de samenwerkingsovereenkomst en werkpostfiche worden besproken. Deze documenten behandelen de modaliteiten van de samenwerking, zoals prijszetting, facturatie, toegelaten uitzendarbeid en arbeidsveiligheid. De samenwerking kan pas starten na ondertekening van de overeenkomst door beide partijen. Zorg ervoor dat de uitzendkracht een exemplaar van uw arbeidsreglement ontvangt en informeer uw verzekeringsmaatschappij over het werken met uitzendkrachten.

Tijdens de tewerkstelling: Contracten worden opgemaakt zoals aangegeven door de klant en de planning wordt bij voorkeur via mail doorgegeven. WERKERS stuurt bij elke opstart een raamovereenkomst per mail. Prestaties worden wekelijks opgevraagd via een link die u op vrijdagnamiddag ontvangt.

Na de tewerkstelling: Facturen worden wekelijks digitaal verstuurd na verwerking van de prestaties. Na betaling van de laatste factuur zijn er geen verdere zaken te regelen. WERKERS is verantwoordelijk voor alle administratieve zaken zoals dimona, loonadministratie, en uitbetaling.

Ja, het is mogelijk om snel een uitzendkracht te krijgen bij WERKERS, afhankelijk van het profiel en de beschikbaarheid van uitzendkrachten. Een aanvraag kan vaak snel worden ingevuld. De basis van de samenwerking is een bedrijfsbezoek waarbij een van onze medewerkers langskomt om met u en uw bedrijf kennis te maken. Hierbij wordt ook de werkpost bezocht en de werkpostfiche overlopen. De modaliteiten voor de samenwerking worden vastgelegd in een overeenkomst.