Arbeidsveiligheid

Het voorkomen van ongevallen begint bij preventie. Bij de tewerkstelling van personeel heeft elke werkgever of opdrachtgever specifieke taken en verantwoordelijkheden. Binnen het wettelijk kader van uitzendarbeid zijn deze taken en verantwoordelijkheden verdeeld onder enerzijds WERKERS en anderzijds het inlenend bedrijf.

WERKERS wil permanente aandacht voor het welzijn en de veiligheid van elkeen die werkt en opdrachten uitvoert: vast medewerkers, bedrijfsverzorgers, uitzendkrachten, zelfstandigen, …

WERKERS engageert zich om de uitvoerders van werken en opdrachten voorafgaandelijk steeds duidelijk te informeren over de uit te voeren werken (taken). Hierbij waakt WERKERS over de vereiste kwalificaties en ervaring van de werknemers of uitvoerders. Indien nodig zal WERKERS ook de medische geschiktheid controleren via onze externe dienst.

De bedrijven of organisaties die een beroep willen doen op onze dienstverlenging helpen we graag verder. Vanuit onze jarenlange ervaring en expertise stellen we handige infobrochures, voorbeelden van werkpostfiches en instructiekaarten ter beschikking . WERKERS kan echter nooit de taken en de verantwoordelijkheden van u of uw externe dienst overnemen.

Wie meer wil weten over het veilig tewerkstellen van uitzendkrachten kan terecht op www.werkpostfiche.be. Bovendien vindt u op deze website een handige tool om uw werkpostfiche in te vullen.

Specifiek voor de groene sector is er www.preventagri.be: Prevent Agri tracht alle mogelijke kennis te verzamelen die de veiligheid in de land- en tuinbouwsector bevordert en deze op een toegankelijke en praktische manier naar de sectoren te brengen.

Contacteer ons

Ben je zelf op zoek naar werk, of ben je op zoek naar werkers? Vul dan snel dit contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact me je op.

Asbest in de land- en tuinbouw

Download (3.22 MB)

Pagina's

Deel deze pagina

Ben ik verplicht om een arbeidsreglement op te stellen?

Zodra je één werknemer in dienst hebt, is elke werkgever verplicht een arbeidsreglement op te stellen. In het kader van uitzendarbeid is de werknemer-uitzendkracht gebonden aan twee arbeidsreglementen.

Wat betreft de specifieke juridische relatie tussen de uitzendkrachten en het uitzendbureau is het arbeidsreglement van het uitzendbureau van toepassing.

Voor andere bepaald...

Veelgestelde vragen

"Eén keer per jaar zetten wij de bloemetjes buiten"

Dat tuinbouwactiviteiten vaak worden gecombineerd, illustreert het bedrijf Coeck-Feremans uit Waarloos.

Uitzendarbeid

Zowel bij ziekte als bij vakantie

Het varkensbedrijf van Rik Vanbecelare en WERKERS zijn samen opgegroeid. “Dertig jaar geleden waren we net gestart met ons bedrijf, toen mijn vrouw haar arm brak”, vertelt Rik. “Zij verzorgt de biggen maar viel toen voor een hele periode uit.

Bedrijfshulpverzekering

Nieuwe talenten ontdekken via uitzendarbeid

De firma Agripom/Warnez is gespecialiseerd in het telen, wassen, uitlezen en verpakken van aardappelen, voornamelijk voor de horeca en grootdistributie met onder andere Carrefour, Delhaize en Lidl als voornaamste klanten.

HR Services
Uitzendarbeid
Warm weer? Laat uw werknemers voldoende drinken.

VEILIG WERKEN BIJ HOGE TEMPERATUREN

Voorbereid de Zomer in

Diensten voor land- en tuinbouw
HR Services
Uitzendarbeid

Pensioenpremies voor uitzendkrachten

In bepaalde sectoren hebben uitzendkrachten recht op een “pensioenpremie” bovenop hun brutoloon.

Uitzendarbeid

Wees aandachtig voor teken en tekenbeten!

Belangrijke aandachtspunten rond teken en tekenbeten voor land- en tuinbouwarbeiders

Bedrijfshulpverzekering
Diensten voor land- en tuinbouw
HR Services
Uitzendarbeid