Artikel

Werken bij zomerse temperaturen: denk aan uw werknemers!

Warm weer? Laat uw werknemers voldoende drinken.

Met de zomer in zicht, komen we aan een mooie tijd van het jaar. Velen genieten van een deugddoende vakantie of trekken zich terug op een terrasje met een verfrissend glaasje. Toch wordt er ook in de zomer hard gewerkt. Hoge temperaturen verhinderen soms dat er in aanvaardbare omstandigheden kan gewerkt worden. De regelgeving verplicht de werkgever een aantal maatregelen te treffen om het ongemak te verhinderen bij het overschrijden van bepaalde temperaturen.

Wees voorbereid en kijk na wat er van u als werkgever wordt verwacht. De regelgeving hierover vindt u terug op de website van de FODWASO (Federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg). Meer informatie en de regelgevende tekst vindt u bij Rechten van werknemers bij warm weer onder het thema Welzijn op het werk.

We geven graag enkele tips bij overschrijding van maximumtemperatuur.

 

Risico's voorkomen en bestrijding van de risico's aan de bron:

  • externe oppervlaktes wit schilderen zodat zonnestralen gereflecteerd worden
  • thermische isolatie van wanden en daken
  • goede oriëntatie van lokalen
  • geblindeerde ruiten, zonneschermen

 

Collectieve bescherming:

  • machines: warme onderdelen isoleren, ventilatie, plaatsen van scherm tussen warmtebron en werkpost, ...
  • lokalen: luchtvochtigheid controleren, airco, ventilatie, ...
  • afdak ter bescherming tegen rechtstreekse zonnestralen
  • daken besproeien met water

 

Kansverlagende maatregelen, omstandigheden verbeteren:

Mens en gedrag:

  • regelmatig water drinken
  • lichte maaltijden nemen
  • Uitrusting: arbeidsbelasting verminderen door gebruik van hulpmiddelen
  • Omgeving: extra ventilatie voorzien

Organisatie arbeid:

  • automatisering van bepaalde processen
  • inlassen van pauzes
  • zwaar werk uitvoeren bij lage temperaturen
  • uurrooster aanpassen
  • ter beschikking stellen van gekoelde dranken

Individuele bescherming:

  • aanpassing kleding
  • hoofddeksel ter bescherming tegen rechtstreekse zonnestralen
  • speciale kleding: anti-thermisch, geventileerd, ...
  • Informatie, vorming, waarschuwing: werknemers informeren over het gevolgde beleid en de procedures
  • Schadegerichte maatregelen: verkoelende crème voorzien (aftersun)

 

Bron: Groep IDEWE

 

Vang de vakantie van uw medewerkers op met JOBSTUDENTEN! Neem contact op met één van onze kantoren.

Contacteer ons

Ben je zelf op zoek naar werk, of ben je op zoek naar werkers? Vul dan snel dit contactformulier in en we nemen zo snel mogelijk contact me je op.

Deel deze pagina

Wees paraat voor de flitsactie van de SIOD!

De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft in haar Actieplan voor 2019 een aantal “flitsacties” aangekondigd door de sociale inspectiediensten. Die flitsacties hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter.

Bedrijfshulpverzekering
Diensten voor land- en tuinbouw
Uitzendarbeid

WERKERS zoekt werkers !

In het kader van de uitbreiding van onze activiteit zijn we op zoek naar nieuwe collega’s m/v/x in vast dienstverband!

Aannemingswerk
Bedrijfshulpverzekering
Diensten voor land- en tuinbouw
Houtoogst

Erkenning Bosexploitant

Vanaf heden is een officiële erkenning als bosexploitant verplicht voor zowel bedrijven als particulieren die meer dan 50m³ hout uit bossen van de Vlaamse overheid wensen te oogsten. Om deze erkenning te verkrijgen, is het noodzakelijk om voorafgaand een opleiding te doorlopen.

Aannemingswerk
Diensten voor land- en tuinbouw